人才战略

 

  公司结合战略发展要求及员工职业发展规划需求,建立起科学?#34892;?#30340;培训管理体系,并不断进行优化和完善。以对员工的“全生涯管理、全过程培养”为?#24247;模?#22312;外部师?#39318;?#28304;和内部讲师队伍?#34892;?#32479;筹的基础上,积极探索符合公司特色的培训课程体系及内部课程开发模?#20581;?#22312;开展常规式课堂培训、户外拓展、轮岗训练、案例研讨、技能竞赛、读书交流等多种培训的基础上,坚持与时俱进,开拓创新,新开设“康美讲堂”、微信公众?#25945;ā-learning学习系统?#25945;?#31561;丰富多彩、因地制宜的学习形式,引导员工自动自发学习,随时随地学习,达到组织战略达成和员工个人成长的双赢。坚持理论联系?#23548;剩?#23398;以致用,坚持按需施教,讲求实效,员工培训深入业务一线,在研发、生产、质量、营销等各专业系统展开深入合作,共同开展有针对性的培养项目,不断提高员工的工作水平和创新能力。

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